Les avantages de l’inclusivité au travail

Le handicap fait partie de la diversité humaine – et la diversité est bonne pour les affaires.

La création d’un milieu de travail inclusif et diversifié profite à tous : vos employés, votre entreprise ainsi que la communauté dans son ensemble.

Les avantages de l’inclusivité au travail

Les employés handicapés vous aideront à atteindre vos objectifs d’affaires tout en améliorant la diversité de votre effectif. Un personnel diversifié présente de nombreux avantages, notamment :

– Accroissement de l’attraction et de la fidélisation des talents
– Hausse de l’engagement, de la motivation et de la productivité des employés
– Augmentation de la créativité ainsi que de l’innovation et ajout de perspectives nouvelles/précieuses
– Renforcement du moral des employés et du travail d’équipe
– Accroissement des possibilités d’approvisionnement et de soumission
– Meilleure compréhension des besoins des clients handicapés
– Amélioration de l’image de marque et de la fidélité des clients
– Renforcement de la responsabilité sociale de l’entreprise.

Pour une personne handicapée, les avantages d’un emploi sont importants.

Le travail est bon pour la santé, mais seulement 47 % des personnes handicapées en âge de travailler font partie de la population canadienne ayant un emploi.

Pour les personnes handicapées, un emploi offre les éléments suivants :

– Autonomie et sécurité financière
– Sentiment d’appartenance
– Inclusion sociale et création de liens
– Bien-être personnel
– Avantages pour la santé physique et mentale

Veiller à ce que votre organisation accueille les personnes handicapées n’est pas seulement la bonne chose à faire, mais également une bonne décision d’affaires.

Des recherches canadiennes et internationales montrent que les employés handicapés :

– Sont fiables, dévoués et loyaux
– Établissent des relations avec des clients dans l’ensemble de la communauté
– Ont un taux d’absentéisme inférieur à celui des autres employés
– Subissent moins d’accidents de travail nécessitant des indemnités comparativement aux autres employés.