Les 5 principales questions à poser à un candidat

Entretiens - 5 questions à poser aux candidats

La préparation des entretiens d'embauche est essentielle pour trouver la meilleure solution, tant pour le candidat que pour l'employeur. Voici les cinq questions les plus importantes à poser aux candidats pour déterminer s'ils conviennent au poste, à votre équipe et à votre entreprise en général.

Question 1 : De quelle réussite professionnelle êtes-vous le plus fier?

En embauchant un candidat qui tire de la fierté de son travail, il vous sera possible de mieux comprendre le type de travail qui le comble est ainsi de déterminer s’il correspondra bien au poste offert.

Question 2 : Qu’est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour ce poste?

Poser cette question vous donne une idée de la mesure dans laquelle la description d’emploi est bien comprise et de l’adéquation du candidat avec votre culture. Les réponses devraient refléter ce que le candidat estime être les compétences principales pour le poste et à quel point elles lui correspondent.

Question 3 : Quelles compétences et forces apporterez-vous à ce poste?

Les réponses à cette question permettront de déterminer à quel point le candidat se connaît lui-même et en quoi ses compétences profiteront à votre équipe unique.

Question 4 : Quelles compétences souhaiteriez-vous améliorer et comment avez-vous prévu de le faire?

Au lieu de se concentrer sur les « faiblesses », il est préférable de parler de perfectionnement, afin de mettre l’emphase sur la croissance et le progrès, tout en révélant les points à améliorer.

Question 5 : Dans le cadre de votre poste le plus proche de celui offert, y a-t-il eu une situation au cours de laquelle vous avez dû surmonter un défi important?

Cette question comportementale est conçue pour révéler la manière qu’a une personne de gérer les défis, à la fois au quotidien dans son poste et durant la période de formation.